ПВТР и положения об оплате труда

Данная статья предлагает рекомендации по разработке локальных нормативных актов (ЛНА) и содержит образцы формулировок, направленные на минимизацию конфликтных ситуаций с сотрудниками и предотвращение проблем с Государственной инспекцией труда (ГИТ). Кроме того, в материале освещаются ключевые поправки в законодательстве и новые позиции Конституционного суда, которые необходимо учесть при обновлении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и документов, регламентирующих систему оплаты труда.

Регламент начисления заработной платы для новых сотрудников: ключевые аспекты

В процессе беседы с представителем ГИТ, нам была поведана самая распространенная ошибка работодателей. Инспектор поделился, что даже при отсутствии явных нарушений, он всегда обращается к ПВТР и положению об оплате труда. Там часто отсутствует важный пункт, касающийся выплаты заработной платы новым сотрудникам. Хотя сроки оплаты можно зафиксировать в трудовом или коллективном договоре, ПВТР предоставляет больше гибкости, так как работодатель вправе вносить в него свои правила.

Согласно ТК (ч. 6 ст. 136 ТК), ПВТР должен содержать конкретные сроки выдачи заработной платы, при этом они не могут быть меньше, чем каждые полмесяца. Это требование распространяется и на новых работников. Но если придерживаться общего графика выплат, новички вправе получить первую выплату позже установленного двухнедельного срока, это зависит от даты оплаты и дня начала трудовой деятельности.

Во избежание проблем с заработной платой, рекомендуется включить в ПВТР специальные пункты по оплате заработка для первого рабочего месяца. Эти же правила можно дублировать в положении о выплате зарплаты. Конкретные условия и схемы оплаты следует адаптировать под принятые в организации даты выплат и трудоустройства сотрудников.

Это лишь один из возможных подходов. Работодатель вправе разработать собственную систему выдачи зарплаты новым работникам. Ключевое требование – выплатить первую зарплату не позднее двух недель с момента приема на рабочее место, а последующие выплаты должны производиться с периодичностью, не превышающей тот же 14-дневный срок.