Положение об оплате труда и премировании работников
Положение об плате труда – документ, содержащий данные о порядке выплаты сотрудникам заработной платы, надбавок, стимулирующих выплат на конкретном предприятии с учетом действующих в РФ законодательных актов.
Из данной статьи вы сможете получить рекомендации по созданию собственного положения об оплате труда с указанием наиболее важных для включения разделов и порядка их формирования.
Система оплаты уникальна для каждого предприятия, порядок ее организации подробно описывается в ЛНА – положении об оплате труда (ч.2 ст.135 ТК РФ). Единого универсального варианта Положения не существует, возможно лишь разработать документ, содержащий необходимые разделы, либо взять за основу уже готовую форму, разработанную для предприятия схожей направленности. Положение в обязательном порядке должно содержать раздел о премировании сотрудников.
Положение об плате труда должно быть систематизировано и разбито на логичные смысловые блоки (разделы или пункты). Как правило, документ содержит 6 ключевых разделов:
общие положения;
система оплаты труда;
выплата оклада с учетом должностных обязанностей и нагрузки;
дополнительные выплаты, стимулирующие, надбавки;
проведение индексации оплаты труда;
порядок и условия выдачи премий сотрудникам.
Каждое предприятие вправе включить в положение разделы, которые необходимы для их специфики (выплата материальной помощи сотрудникам). В Положение следует включить раздел о порядке начисления и выплаты зарплаты.
Порядок разработки положения об оплате труда
Для того, чтоб разработать собственный документ, следует подробно изучить порядок формирования каждого раздела.
Общие положения. В данном разделе следует кратко пояснить необходимость создания документа, его цели, категории сотрудников, на которые он распространяется, форму начисления и выплаты зарплаты работникам, а также из каких показателей формируется заработная плата.
