Положение об оплате труда
Для компании положение об оплате труда не обязательный, но необходимый документ. Расписав процесс начислений и выплат зарплат и премий, вы снизите риск конфликтов с работниками. Из нашей статьи вы узнаете:
как правильно составить локальный акт;
как его утвердить;
и какие формулировки использовать, чтобы избежать судов с сотрудниками.
Как правильно составить положение об оплате труда
На законодательном уровне данный локальный акт не является обязательным. Оклад, даты выплаты заработной платы и аванса указываются в трудовом договоре, а условия расчета премий и компенсаций — в коллективном. Однако наличие одного документа, в котором собраны все механизмы начисления положенных сотрудникам выплат, помогут вам избежать большинства претензий по оплате труда.
Единой формы составления документа нет, компания вправе издать его в свободном виде. Также возможно оформить 2 разных акта — положение об оплате труда и положение о премировании.
Основные разделы положения об оплате труда
Зачастую структура локального акта выглядит следующим образом:
Общие положения — содержит цели и порядок применения акта, описывает основные понятия и нормативные правовые акты;
Формы оплаты труда — здесь описываются применяемые в компании системы оплаты (повременная, сдельная), способы (наличные или безналичные), правила и сроки выплат;
Виды доплат — в этом разделе перечисляются все доплаты и их объем (за работу в ночное время, простой, выход в праздничные и выходные дни и так далее);
Премирование — содержит виды, показатели, размеры и сроки выплаты премий, а также категории работников, которые могут быть премированы;
Индексация заработной платы — здесь описываются сроки и порядок индексации зарплаты;
Ответственность работодателя — в этом разделе устанавливается ответственность организации за задержку, невыплату зарплаты и нарушения порядка оплаты труда и премий;
Иные условия оплаты труда — содержит правила вступления документа в силу, порядок внесения изменений и другие пункты.
