Положение о материально ответственных лицах

Положение о материально ответственных лицах – это локальный нормативный акт, применяемый для регулирования действий работодателя в отношении лиц, несущих материальную ответственность. Документ также регулирует, как определяется размер материального ущерба и устанавливает процедуру его возмещения (в соответствии со ст. 8 ТК РФ). Важно отметить, что формат Положения не предусматривает использования типового бланка, и он составляется в свободной форме с учетом специфики организации.

Составление положения

При составлении Положения о материально ответственных лицах следует включить в него следующую информацию:

Общие положения

Общие положения могут содержать такие сведения, как:

• Лица, на которых распространяется данное Положение, их права и обязанности.

• Конкретные условия, при которых возникает материальная ответственность. Например, это может быть небрежное обращение с имуществом, утеря или повреждение имущества.

• Порядок определения размера ущерба. Также необходимо указать порядок и сроки возмещения ущерба, включая возможные способы компенсации.

• Формы договоров об индивидуальной и коллективной ответственности. 

• Законы и нормативные акты, на основании которых разработано Положение.

• Порядок внесения изменений в Положение и его хранения. Здесь следует указать, каким образом вносятся изменения и дополнения в Положение, а также где должен храниться данный документ.

Понятие и виды материальной ответственности

Здесь нужно разграничить полную и ограниченную материальную ответственность.

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере. Полная ответственность может быть как индивидуальной, когда работник несет ответственность за свои собственные действия, так и коллективной, когда работник несет ответственность за действия других работников или за совместные действия.

В Положении следует указать условия, при которых устанавливается тот или иной вид материальной ответственности. Например, это может быть определенная категория должностей или определенные виды деятельности, связанные с повышенными рисками. Можно также указать, что будет в случае добровольного возмещения причиненного ущерба.