Подача данных через "Работа в России": новые правила отчетности
В 2024 поменялась система подачи отчетности для работодателей. Вся информация о кадровых изменениях теперь предоставляется исключительно через цифровую платформу "Работа в России". Это касается сведений о сокращениях персонала, вынужденных простоях, числе уволенных работников, а также о сотрудниках, переведенных на дистанционный режим работы.
Расскажем о том, как начать пользоваться этой системой, зарегистрироваться на платформе. А также, о получении доступа к функционалу отправки отчетности, заполнении онлайн-формы.
Новые требования к отчетности
С 01.01.2024 года изменились условия подачи отчетов для руководителей компаний. Предоставление всех видов отчетности в центры занятости населения (ЦЗН) теперь осуществляется с помощью ресурса "Работа в России". Этот инструмент изначально применялся для размещения резюме и вакансий, а за последнее время превратился в ключевой элемент взаимодействия между руководством организаций и службами занятости.
Нововведения затрагивают все организации, независимо от их размера. Отныне они обязаны размещать на специальном портале сведения о незанятых вакансиях, квотируемых местах, увольнениях работников, банкротстве, прекращении деятельности и других значимых ситуациях.
Важно отметить, что с 01.09.2024 вводится новая отчетность, регламентируемая Минтрудом (приказ от 16.04.2024 № 195н). А руководителям компаний следует внимательно ознакомиться с новыми требованиями для обеспечения правильной и своевременной подачи нужных данных через "Работу в России".
Обновленный порядок информирования о результатах трудоустройства
С введением новых правил работодатели обязаны использовать портал "Работа в России" для коммуникации с ЦЗН по вопросам приема на работу кандидатов. Этот процесс теперь включает в себя следующие ключевые аспекты:
1. Отчетность о результатах собеседований. После проведения собеседования с соискателем, направленным ЦЗН, работодатель должен через портал сообщить о его итогах. Это касается как положительных, так и отрицательных решений.
2. Информирование о трудоустройстве. В случае принятия решения о приеме кандидата на работу, необходимо указать на портале дату и результаты проведенного интервью с кандидатом.