Почему с работника нельзя взыскать штраф, назначенный компании по его вине

Несмотря на то, что компания может получить штраф по вине одного из сотрудников, взыскать этот штраф с него возможно только в том случае, если было доказано причинение прямого ущерба. На основании гл.39 ТК РФ, работник в обязательном порядке возмещает прямой вред организации, нанесенный им или причиненный по его вине. Однако это требование не распространяется на упущенную выгоду, недополученные доходы, вынесенные в адрес организации административные штрафы.

Согласно ст. 238 ТК РФ подлежащим возмещению сотрудником признается только прямой ущерб, нанесенный сотрудником, результатом чего стало ухудшение материального состояния организации вследствие потери или повреждения имущества, существенного ухудшения их состояния, вплоть до необходимости проведения ремонта (неисправность оборудования в силу непрофессионализма сотрудника).

Говоря простым языком, если руководителю предприятия приходится покупать новое оборудование или отдавать в ремонт неисправное, расходы по покупке и ремонту полностью лягут на виновного сотрудника.

При этом та выгода, доход, которые могла получить организация за период отсутствия или неисправности оборудования не считается прямым ущербом, а значит – не подлежит взысканию с виновного работника.

Практически все примеры судебных разбирательств, касающихся данной темы закачиваются вынесением решения суда в пользу сотрудника.

Административные штрафы, которые компания получила (пусть и по вине сотрудника) не могут быть отнесены к категории имущества, а значит – не подлежат взысканию с сотрудника, согласно разъяснения Верховного суда о понятии «прямой действительный ущерб».