Индивидуальный план стажировки работника
Стихийный подход к стажировке без четкого плана может привести к негативным последствиям. Неопределенность в обучении и неоправданные ожидания могут повлиять на результаты. Рассмотрим, как разработать персонализированный план стажировки и обеспечить его успешное выполнение.
Зачем нужен индивидуальный план стажировки?
Индивидуальный план стажировки — это ключевой документ, который определяет процесс обучения, продолжительность и необходимые навыки, которые должен освоить стажер. Основная цель такого плана — обеспечение работника навыками безопасного выполнения своих обязанностей. Программа включает методы и технологии, применяемые в процессе работы. Особенно важно проводить стажировку, если рабочие условия признаны вредными или опасными.
Согласно ст. 59 ТК РФ, стажировка требуется в следующих случаях:
новички из специализированных учебных заведений и вузов;
перевод сотрудников на другие должности или в другие подразделения;
длительное отсутствие на рабочем месте (более 2 месяцев).
Руководство компании может установить требования к стажировке для новых сотрудников и оформить их в виде внутреннего нормативного акта, например, Положения о стажировке. Для этого разрабатываются документы, регулирующие предварительное обучение на рабочем месте:
положение о стажировке;
план стажировки, образец которого должен быть утвержден;
приказ о проведении стажировки;
приказ о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.
Как разработать персонализированный план стажировки
Персонализированный план стажировки включает два обязательных раздела:
1. Инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2. Ознакомление с особенностями технической специальности и обучением работе с устройствами.
Первый раздел плана основывается на Порядке обучения по охране труда, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и ГОСТ 12.0.004-2015. Второй раздел определяется локальными актами, например, Положением о стажировке, и учитывает специфику работы по технической специальности.