Перевод сотрудника на легкий труд по состоянию здоровья: что делать работодателю
В связи с получением травмы или заболеванием работодатель может предложить сотруднику перейти на легкий труд. Такой перевод по состоянию здоровья должен оформляться соответствующим образом. Ниже в статье вы узнаете, какие действия необходимо принять работодателю и должен ли он специально оборудовать место для работы такого сотрудника.
Перевод работника на легкий труд осуществляется, исходя из предоставленного им медицинского заключения. Вообще в ТК РФ понятие «легкий труд» отсутствует. ТК РФ предусматривает понятие «работа, не противопоказанная по состоянию здоровья» (ст. 73 ТК РФ).
На практике под легким трудом понимается рабочая деятельность с более комфортными условиями труда, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом работник будет освобожден от тяжелой физической работы, сверхурочных часов, ночного графика работы, командировок, работы во вредных и опасных условиях труда, а также других условиях, которые запрещены работнику по медицинской справке.
Ранее излучение от ЭВМ считалось вредным фактором, и беременных отстраняли от рабочей деятельности, связанной с компьютером. На сегодняшний день ПК стали более безопасными, из-за чего были пересмотрены нормы. По этой причине от работы за компьютером больше не отстраняют, если происходит переход на легкий труд.
Снижение нагрузки в ходе рабочей деятельности распространяется на следующие лица:
беременные;
несовершеннолетние;
имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
с серьезным заболеванием или травмой, подтвержденными с помощью медицинского заключения, включая производственную травматизацию;
перенесшие операции и имеющие соответствующее медицинское заключение.
Перевод на легкий труд может происходить и для других лиц, имеющих определенную медицинскую справку.
Перевод на легкий труд
Руководитель должен произвести перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья при предъявлении справки (ст. 73 ТК РФ). Это требование является обязательным для работодателя. Тогда если работник предоставил определенное медицинское заключение, то работодатель не вправе отказать ему в переводе на легкий труд.
