Перевод на другую работу и его правовые последствия
Перевод на другую работу является одним из институтов трудового права, который позволяет работодателю изменить должность или условия работы работника. Это изменение условий сотрудничества между работником и работодателем, которое может иметь различные юридические последствия. В данной статье мы рассмотрим правовые аспекты перевода на другую работу и права и обязанности работника и работодателя.
Необходимо также отличать перевод от перемещения.
Таким отличаем служит то, что под перемещением сотрудника следует понимать перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Такое перемещение не требует согласия работника.
Обычно к перемещению прибегают в ситуациях, когда возникает необходимость в перераспределении трудовых ресурсов.
I. Понятие перевода на другую работу
Перевод на другую работу предполагает изменение условий трудового договора, включая изменение должности, места работы, рабочего графика и других параметров труда. Этот процесс может быть инициирован как работодателем, так и работником.
Также есть нормативное закрепления такого понятия, оно приводится в статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом под перевод на другую работу подразделяется:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
изменение структурного подразделения;
перевод на работу в другую местность.