Перерывы в работе согласно ТК РФ: виды и особенности предоставления

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в работе относятся ко времени отдыха.

В данном обзоре рассмотрим различные типы перерывов во время рабочего дня, а также подробнее поговорим об особенностях их предоставления сотрудникам.

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется упоминание нескольких разновидностей перерывов, которые работодатель должен в обязательном порядке предоставлять сотрудникам.

Итак, перерывы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, бывают следующих видов:

1. Перерывы, предназначенные для отдыха и питания (подробно о них говорится в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации);

2. Специальные технологические перерывы (подробно о них говорится в части 1 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации);

3. Перерывы, предназначенные для обогревания и отдыха (подробно о них говорится в части 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ)

4. Перерывы, предназначенные для кормления ребенка (подробно о них говорится в статье 258 Трудового кодекса РФ).

Ниже рассмотрим более детально каждый из типов перерыва в рабочее время.

Перерывы во время рабочего дня с целью отдыха и питания

Такие перерывы в работе предоставляются всем сотрудникам, не входят в рабочие часы и не являются оплачиваемыми. В случае, когда работодатель не имеет возможности предоставить перерыв сотруднику, он должен обеспечить для сотрудника возможность обеда и отдыха в рабочие часы. В данном случае период приема пищи оплачивается сотруднику (входит в рабочее время).

Общая длительность перерыва, предоставляемого с целью отдыха и питания сотрудника, должна составлять не менее получаса и не более двух часов. В некоторых случаях такой перерыв делится на несколько частей. При этом одна из частей обязательно должна иметь длительность от получаса и более.

Перерыв для обеда и отдыха может отсутствовать у сотрудника в том случае, если его рабочий день длится меньше четырех часов.

Правила предоставления перерыва для обеда и отдыха устанавливаются и закрепляются в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка.