Переработки при суммированном учете рабочего времени: как правильно высчитывать и оплачивать?
Некоторые сотрудники ввиду тех или иных причин могут столкнуться с переработками. В таком случае стоит знать, что оплата сверхурочных часов отличается от обычной оплаты труда, поскольку перерабатывая, сотрудник нагружает себя сверх нормы, а значит, ему положены дополнительные выплаты. В этой статье разберемся с тем, как правильно подсчитать переработки, по какому тарифу они оплачиваются, и выясним, какие еще нюансы существуют при суммированном учете переработок.
Как учитываются переработки?
В некоторых организациях, учет переработок ведется суммарно за определенный период. Т.е. все часы, которые отработал сотрудник за определенный период (например, за месяц) суммируются и сравниваются с нормой. Такой способ подсчета часов, отработанных сотрудником, называют суммированным учетом рабочего времени. Если часы превышают норму, то организации могут переносить эти сверхурочные часы на другой временной период, чтобы тем самым сохранить норму часов. Таким образом, работодатель пытается сэкономить на оплате труда, ведь, если часы не превышают норму, то и оплата начисляется по обычному тарифу. Такие действия являются серьезным нарушением трудовых прав сотрудника, если они не предусмотрены трудовым договором и действующим законом.
Для того чтобы оплата сотрудника была справедлива, а работодатель мог честно формировать оплату труда, необходимо тщательно проработать нормы и порядок подсчета отработанных часов. Для этого работодатель должен разработать соответствующие положения, продумать должностные инструкции и график сменности, а также грамотно вести учет переработок, если он использует суммированную систему учета рабочего времени.
Работодатель должен знать, что компенсация за переработки может производиться по двум схемам:
Оплата за отработанные сверх нормы часы производится в полуторном объеме за первые 2 часа и в двойном размере для дальнейших часов.