Перенос отпуска: сложные вопросы
Когда можно округлять количество дней отпуска не в пользу сотрудника? На каких условиях компенсировать отпуск за весь год увольняемому работнику? Когда сотрудник вправе продлить отпуск без предупреждения?
Ниже в статье вы узнаете, какие правила необходимо соблюдать при оформлении отпусков и расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска. Раздел по отпускам в ТК РФ еще не обновлен, поэтому в настоящее время приходится руководствоваться требованиями ТК РФ и советского постановления. Далее мы рассмотрим несколько спорных ситуаций и разъясним, какие правила в них применяются.
Больничный во время отпуска
Правила о том, как поступать с отпусками сотрудников в нестандартных случаях, чаще всего нужно искать не в ТК РФ, а в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркоматом труда от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Об этом напомнили специалисты Минтруда в письме Минтруда от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884.
Большинство советских норм было отменено чиновниками в рамках «регуляторной гильотины» (ст. 15 Закона от 31.07.2020 № 247-ФЗ). Правила отсутствуют среди норм, которые требуется соблюдать дальше (постановление Правительства от 31.12.2020 № 2467). Но так как нет определенных законов, регулирующих спорные ситуации, рекомендуется применять нормы из Правил, если те не противоречат ТК РФ и не ухудшают положение сотрудника (опираясь на современное законодательство — ст. 423 ТК РФ).
Если сотрудник заболел во время отпуска, есть два варианта:
продлить отпуск на время, сколько длится болезнь;
отгулять дни болезни, которые пришлись на отпуск, в другое время (ст. 124 ТК РФ).
В законе нет четких определений, кто несет ответственность за то, какую из опций использует работник. В п. 18 Правил есть следующее описание: работодатель обязан автоматически продлить отпуск. Исходя из этого, если сотрудник самостоятельно без подтверждения продлил себе отпуск, во время которого брал больничный, можно сказать, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Неважно, предупредил ли сотрудник о желании компенсировать дни отпуска, когда болел, или сделал молча. Фактически запретить работнику увеличить отпуск нельзя.
