Перенос отпуска: основания и особенности оформления
Нередко возникают ситуации, когда предусмотренный графиком отпуск требуется перенести. Инициировать перенос может как сам работник, так и его руководитель. В статье будут рассмотрены все возможные варианты переноса и продления ежегодного отпуска, а также особенности их оформления.
Основания для переноса отпуска, установленные ТК РФ
Возможность переносить отпуск на другое время предусмотрена ст 124 ТК РФ, где говорится, что продление или перенос отпускного периода осуществляются работодателем исходя из предпочтений сотрудника. Рассматриваемая норма позволяет учитывать интересы каждой из сторон трудового договора, а также помогает работодателю организовать в учреждении бесперебойный производственный процесс.
В каких случаях, возможно, перенести ежегодный отпуск?
Отпуск может быть перенесен по следующим основаниям:
работодатель нарушил срок выплаты отпускных; работнику;
сотрудника позже, чем за 2 недели уведомили об отпуске;
болезнь работника в отпуске;
отпуск сотрудника может негативным образом отразиться на работе учреждения;
отзыв сотрудника в связи с производственной необходимостью.
во время ежегодного отдыха, работник выполнял государственные или общественные обязанности, за которые закон предусматривает освобождение от работы, например, явка в органы дознания или следствия, участие в суде в качестве присяжного заседателя и пр.
Установленный законодательством перечень оснований не исчерпывающий. Возможны и другие основания, в частности перенос отпуска лицом, имеющим право на «удобный» отпуск. ЛНА учреждения могут быть установлены и иные условия переноса ежегодного отдыха.
Перенос отпуска по просьбе сотрудника
У работника могут быть личные причины, чтобы перенести на другое время свой отпуск. Прямо такое основание законом не предусмотрено, но в этом случае работодатель может пойти сотруднику навстречу. В свою очередь работник должен предоставить руководителю достоверную информацию относительно причины переноса, поскольку согласно п. 17 правил об очередных и дополнительных отпусках : работодатель вправе требовать предъявления лицом документов, свидетельствующих о том, что отпуск невозможно использовать в определенное время. В любом случае причина на то должна быть весомой и, по возможности обосновываться документами.