Перемещение или перевод

В любом учреждении движение трудовых ресурсов – это нормальное явление. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу либо переходят на иные должности. Все эти кадровые изменения оформляются специалистами кадровой службы. Чаще всего в их работе возникают трудности именно с оформлением перемещения и перевода сотрудника. В этой статье будет рассказано, о том, что означают эти два понятия и чем они отличаются друг от друга.

Особенности перемещения и перевода сотрудника

Трактовку понятиям дает статья 72.1 ТК РФ. Отдельно разъясняет их и ВС РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2.  

Перевод предполагает новые условия труда для сотрудника, в которых последний будет работать. К примеру, у человека меняется должность, которая требует более высокой квалификации и дополнительных навыков. Также переводом будет считаться смена местности работы, работодателя, структурного подразделения в рамках одной организации, при условии, что в ТД прописано в каком подразделении/филиале работает сотрудник. 

Это касается и механизма или оборудования, посредством которого сотрудник выполняет свою трудовую функцию. Если они прописаны в тексте договора, то изменение данного условия является переводом.

Он может быть как постоянным, так и временным. Инициировать его может сам работник, например, если в соответствии с медицинским документом ему рекомендована иная работа либо руководитель, который в случае необходимости заменить конкретного сотрудника, предлагает выполнять работу в другой местности и пр. 

Перевод сотрудника возможен только с его письменного согласия,  исключение составляют предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ случаи. 

Несмотря на использование электронного документооборота, по мнению судов, согласие с теми или иными кадровыми изменениями должно быть написано сотрудником от руки. При этом не является обязательным составление отдельного документа, вполне достаточно будет, если работник напишет на уведомлении, что согласен и поставит свою подпись. 

Перемещение сотрудника предполагает изменения в работе, которые при этом не затрагивают условий ТД. К примеру, изменение рабочего места, подразделения организации или механизма/оборудования, посредством которых сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, если в тексте ТД о них ничего не говорится. Трудовые обязанности при этом не меняются.