Переезд организации

В каких ситуациях допустимо наказание сотрудника за неявку на новое место работы. Аспекты трудового договора, препятствующие быстрой смене местонахождения компании. Выбор основания для увольнения тех, кому не подходит новый адрес работы.

В этом материале расскажем о действиях, необходимых для смены адреса компании в рамках одного города или при переезде в другое место. Есть случаи, когда все сотрудники будут обязаны ездить в офис на новом месте, но иногда им может быть предоставлено право выбора: соглашаться с обновленными условиями работы или нет. Что на это влияет, какие документы понадобятся и как долго работодателю нужно будет ждать ответа – узнаете из этой статьи.

Переезд происходит в рамках зоны, указанной в трудовом договоре

Работник не имеет права отказаться от нового места работы, если переезд компании происходит в пределах зоны, указанной в договоре в качестве места работы, ч. 3 ст. 72.1 ТК. Для этого случая в договоре должно быть указано название компании или ее части и населенный пункт, где осуществляется деятельность, ст. 57 ТК, Обзор, утв. Президиумом Верховного суда 26.02.2014. Если, к примеру, в договоре как место работы указано ООО «Альфа», г. Москва, то никаких проблем при переезде организации не возникнет.

В таких случаях работодателю нужно всего лишь сообщить сотрудникам об изменении места работы. Лучше всего сделать данное уведомление письменно, но это не является обязательным. Если внутри предприятия принят электронный документооборот, можно воспользоваться им. С помощью таких мер можно будет потом подтвердить, что сотрудники были уведомлены о смене места работы – тогда пропуск рабочего дня будет считаться дисциплинарным проступком.

Время, за которое необходимо сообщить сотрудникам о смене рабочего адреса, никак не ограничено. И все же лучше заняться этим заблаговременно, чтобы у работников была возможность поменять свои планы с учетом изменений. Все, кому новое место работы по каким-либо причинам не подойдет, смогут написать заявления об увольнении по собственному желанию, а работодатель успеет найти новых сотрудников до переезда.