Паспорт рабочего места

Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место — как место, где человек выполняет свои трудовые обязанности и осуществляет трудовую деятельность. Это среда, в которой сотрудники или работники выполняют свои рабочие задачи, взаимодействуют с коллегами и вносят свой вклад в общие цели и задачи организации или работодателя. В современном мире, рабочее место может быть как с физическим присутствием (офисы, фабрики, склады, строительные площадки, розничные магазины, рестораны и другие) так и виртуальное, например работа из дома, в коворкингах. Виртуальные рабочие места позволяют людям выполнять свои рабочие обязанности, используя компьютеры, подключение к Интернету и онлайн-инструменты для совместной работы. Часть 2 ст. 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Абзац 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 214 ТК РФ говорит об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Для эффективной работы работодатели предоставляют сотрудникам необходимую инфраструктуру, оборудование и ресурсы для выполнения своих должностных обязанностей. Координация трудового процесса, может быть регламентирована паспортом рабочего места, который разрабатывается отделом кадров, службой охраны труда и руководством.

Паспорт рабочего места — это документ, в котором содержится информация о количестве параметров производственной среды и трудового процесса для определенного места работы. Этот документ позволяет оценить, каким образом достигаются технические и санитарно-гигиенические требования, установленные нормами.

Приоритетной категорией сотрудников, для которых разрабатывается паспорт рабочего места, являются работники-женщины, работники водолазной станции, работники, задействованные в испытательных работах в области авиационной промышленности, а также для водителей автомобилей.

На данный момент отсутствуют нормативные документы федерального уровня, которые бы обязывали работодателей применять паспорта рабочего места для каких-либо категорий сотрудников. Согласно требованиям, СанПиН 2.2.0.555-96, работодатели были обязаны создать санитарно-гигиенические паспорта, описывающие условия труда для женщин на производственных объектах. Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от 31.12.2020 № 46 «О признании утратившими силу отдельных санитарных правил и нормативов», утратили силу с 01.01.2021 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Однако, в перспективе, опубликован соответствующий проект Роспотребнадзора «Об утверждении санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СП «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Этим актом планируется утвердить обновленный СанПин «Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда женщин».