Памятка от Роструда по трудовым обязанностям бухгалтера

Совсем недавно, сотрудники Роструда определили перечень действующих трудовых памяток для сотрудника и руководителя. В них, они собрали ответы на самые частые вопросы, которые возникают у сторон на всем протяжении рабочего цикла. От трудоустройства до увольнения. Памятки включают информацию о заработной плате, отпускных и командировочных выплатах, материальной ответственности в целом. А также, о преимуществах и недостатках работы некоторых категорий сотрудников, их обучении и т.д.

Для должности “бухгалтер”, трудовое право действует немного иначе. Учитывая вопросы, собранные в памятках, далее выделена определенная часть из них, которая касается в основном профессии “бухгалтер”.

Испытание при трудоустройстве

Длительность испытания для главбуха и его заместителя может составлять максимум полгода.

Срочный трудовой договор

Трудовой договор, заключаемый на определенное время при отсутствии веских оснований, установленных в судебном порядке, определяется, как заключенный на неопределенный период времени. При обоюдном согласии со стороны сотрудника и работодателя, срочный ТД может заключаться и с главбухом компании.

Легкий труд

Если бухгалтеру выдали заключение о медицинских противопоказаниях, руководитель обязан предложить ему другую должность (при наличии вакансии). Но здесь есть и исключения. К примеру, главный бухгалтер. Когда должность занимает беременная женщина, то для нее используется алгоритм перевода, который предусмотрен для беременных.

Расторжение ТД при отказе от перевода

Действие трудового договора с главным бухгалтером, который нуждается во временном или постоянном переводе, из-за медицинских противопоказаний, при отказе от перевода или отсутствия подходящей вакансии, прекращается.

Руководитель организации имеет право, учитывая письменное согласие сотрудника, не расторгать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы без сохранения оплаты.

Дисциплинарные нарушения

Для определенных категорий сотрудников предусматриваются дополнительные причины, на основании которых они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. К примеру, главбух может быть уволен за принятие неверного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное применение или причинение другого ущерба имуществу работодателя.