Ознакомление с режимом работы

Рабочее время должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, в случае отличия режима работы от общепринятого. Поскольку рабочее время прописано в правилах внутреннего распорядка, сотрудник знакомится с графиком под роспись.

Понятия «график работы» в трудовом законодательстве не существует, но под этим выражением обычно подразумевают время работы и отдыха.

Трудовое законодательство не обязывает знакомить работника с графиком работы по роспись. Это дает право работодателю самому выбрать срок и порядок информирования сотрудника. Информация может подаваться как в письменном, так и в устном виде.

Существует множество вариантов ознакомления работника с режимом работы, например:

• донесение информации по телефону (звонок или СМС-сообщение);

• рассылка по электронной почте (возможно письмо как на рабочую, так и на личную почту);

• устное при личной встрече (о графике или изменениях может оповестить лично сам руководитель или другое ответственное лицо);

• вручение выписки (предполагается вручение работнику в руки выписки из графика работы, включающую в себя изменения его рабочего времени);