Отзыв сотрудника из отпуска
Досрочно отозвать сотрудника из оплачиваемого отпуска можно с учетом производственной необходимости, соблюдя все условия, а также проведя документальное правильное оформление.
Основания для вызова из отпуска
Иногда возникают ситуации, когда работник отправился на свой законный и оплачиваемый отпуск, но организация на данный момент испытывает недостаток в кадрах. В таком случае разрешается отозвать работника из отпуска по причине производственной необходимости.
Руководство предприятия имеет полное право прервать отдых сотрудника, и документально оформить отзыв в связи особой ситуацией:
отзыв может быть направлен сотруднику, по причине приезда трудовой или налоговой инспекции. Дело в том, что во время проверки должны присутствовать: бухгалтер, главный бухгалтер, руководитель отдела, финансовый директор;
на предприятии проводится срочная инвентаризация, вызванная острой необходимостью, и на рабочем месте обязаны присутствовать все сотрудники, которые ответственные за финансы и материальные ценности;
на рабочем месте возникли масштабные поломки, например всей компьютерной сети, из-за чего произошел сбой, приведший к нарушению всего рабочего процесса, или его остановки.
Перечисленные причины веские и оправданы производственной необходимостью. Руководство предприятия вправе прервать только ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы, с разрешения самого сотрудника.
Повторный отзыв из отпуска
В ТК РФ не указывается количество раз, которое допускается отзывать работника из отпуска. Главное – не нарушать установленные ст. 125 ТК РФ правила:
сотрудник соглашается выйти на работу и приостановить свой отдых;
работник не входит в категорию сотрудников, на которых распространяются запреты по прерыванию законного отдыха;
сотрудник уже использовал в этом году часть отдыха, не менее 14 дней;
оставшиеся от отпуска дни будут учтены в новом графике, или могут использоваться работником вне очереди.
Запрет на отзыв из отпуска
В Трудовом Кодексе Российской Федерации перечислены запреты на отдельные категории рабочих, которые не могут отзываться из отдыха. Отзыв не распространяется на рабочих лиц, которые используют неделимую часть отпуска. Часть составляет не меньше 14 дней.
