Отзыв согласия на обработку персональных данных – действия работодателя

В цифровую эпоху обработка персональных данных стала неотъемлемой частью различных видов деятельности, в том числе трудоустройства. Особое значение имеет защита личной информации физических лиц, для этого государство формирует законодательную базу регулирующую обработку персональных данных. В первую очередь, основные моменты регулируются Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — «Закон о персональных данных»), вступившим в силу 27 июля 2006 года. Закон о персональных данных устанавливает правовую основу для защиты персональных данных и устанавливает условия, при которых персональные данные могут обрабатываться, включая требование о получении согласия. Одним из важнейших аспектов является право отозвать согласие на обработку персональных данных.

Закон о персональных данных является не единственным правовым актом, регулирующим обработку личной информации. Законодательную базу составляет Конституция Российской Федерации, Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, Закон об информации, информационных технологиях и защите информации, Постановление Правительства Российской Федерации № 1119  «Об утверждении Требований к обработке персональных данных»  и другие соответствующие нормативные акты содержащие дополнительные указания. С 01.09.2022 работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников. Таким образом, все работодатели являются операторами персональных данных. В этой статье разберем понятие согласия на обработку персональных данных, действия работодателя при поступлении отзыва на обработку персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных:

Согласие является важнейшим элементом обработки персональных данных , поскольку  оно служит правовой основой для такой обработки. Чтобы считаться действительным, согласие должно соответствовать определенным требованиям:

Добровольный характер: согласие должно быть дано свободно, без какого-либо принуждения, давления или неправомерного влияния. Оно должно основываться на подлинной воле и выборе человека. Согласие не может быть условием предоставления товаров, услуг или трудоустройства, если только оно не требуется по закону.