Ответственность работодателя за фиктивное или неофициальное трудоустройство
Данная статья поможет понять в чем отличие фиктивного и неофициального трудоустройства, и чем грозит прием работников только «на бумаге» директору компании и ответственным лицам из отдела кадров. Возможно, что приведенные в качестве примера случаи из судебной практики послужат уроком для других руководителей и уберегут их от попытки фиктивно трудоустроить сотрудников.
В чем заключается опасность при фиктивном трудоустройстве сотрудника
Фиктивным трудоустройством считается прием сотрудника, когда он официально зачисляется в штат компании, но при этом не появляется на своем рабочем месте и никаких порученных ему обязанностей не выполняет. В отношении данного сотрудника ведется вся необходимая документация – заключается трудовой договор, ведется табель рабочего времени, заполняется ведомость на зарплату. Одним словом, ситуация, показанная на бумаге, не соответствует действительному положению дел.
В случае фиктивного трудоустройства чаще всего обе стороны имеют выгоду. Руководитель компании может использовать прием с «мертвыми душами» для увеличения собственного дохода или дохода руководителей дружеских компаний, где они оформляются для вида, но исправно получают зарплату, различные надбавки или крупные премии. Также наличие в штате фиктивных сотрудников может потребоваться для участия в тендерах, если там предпочтение отдается наиболее крупным компаниям. В свою очередь, сотрудники, согласившиеся на трудоустройство для «галочки», тоже получают определенную выгоду, например, возможность оформить кредит или ипотеку, накопить трудовой стаж, получить более высокое пособие при выходе в декретный отпуск и т.д.
