Отсутствие работника на курсах повышения квалификация: прогул?

Курсы повышения квалификации в любой организации играют важную роль. Их назначением является углубление теоретических и практических навыков работников. Однако само направление работника предполагает тщательную подготовку. С целью направления сотрудника на повышение квалификации требуется сформировать план повышения квалификации, разработать соглашение с предприятием, оказывающим образовательные услуги, издать приказ о направлении работника и заключить с ним договор согласно ст. 197 ТК РФ.

Документом, доказывающим прохождение повышения квалификации работником, является удостоверение о повышении квалификации. Зачастую на практике вызывают вопросы последствий отсутствия работников на курах. Вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с работником в случае пропуска последним курсов? Какие неблагоприятные последствия могут наступить для работника? Что говорит судебная практика?

В силу ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника на профессиональное обучение, в том числе дополнительное, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. То есть для работника фактически ничего не меняется, ему начисляется и выплачивается заработная плата, идет трудовой стаж, однако, вместо исполнения привычных трудовых обязанностей работник улучшает свои знания и компетенции на специальных курсах.

Перечень оснований, выступающих правовой базой для увольнения работника инициатив работодателя предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. В их числе – совершение работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, например, прогул.

В понятие прогула вкладывается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул, аналогично с замечанием и выговором, выступает видом дисциплинарного взыскания. Процедура применения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.