Отстранение от работы иностранца

Граждане иностранного государства могут быть отстранены от работы на тех же основаниях, что и работники – граждане Российской Федерации. С 01.01.2023 года список причин для отстранения от работы иностранных граждан был существенно расширен.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации отстранение от работы иностранцев, равно как и граждан Российской Федерации без сохранения зарплаты необходимо в случае:

• появления на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);

• не сдавшего зачет по охране труда;

• отказавшегося проходить медицинский профилактический осмотр, осмотр психиатром;

• в случае наличия документального подтверждения медицинских противопоказаний для выполнения определенного вида работ. На такой случай допустимо временно перевести сотрудника на иную должность;

• отказавшегося пользоваться индивидуальными средствами защиты в ситуациях, когда их использование необходимо согласно требований техники безопасности;

• при временном приостановлении действие специального документа, без которого недопустимо выполнение работ определенного вида (работа водителем после лишения права управления транспортом).

Для иностранных граждан был расширен список причин, по которым допустимо отстранение от работы иностранцев. Согласно ст. 327.5 ТК РФ, с 01.01.2023 года в него вошли следующие позиции: