Отпуск за вредные условия труда в 2023 году

Работая в условиях, вредных для здоровья, работники имеют возможность получить дополнительный отпуск. Ниже мы расскажем, кому полагается дополнительный отпуск, каков порядок его предоставления и можно ли вместо него получить денежную компенсацию.

Кому положен отпуск за вредные условия труда

Оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется работникам, чьи рабочие места были классифицированы как вредные или опасные (на основании ст. 117 ТК РФ). К этой категории могут относиться работники, которые подвергаются воздействию химических веществ, тяжелых физических нагрузок, радиации и других негативных факторов.

Такой отпуск должен длиться не менее 7 дней. Чтобы соблюсти требования закона, необходимо рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда с учетом отраслевого соглашения и коллективного договора, а затем зафиксировать эту продолжительность в трудовом договоре.

Для расчета необходимо определить точное время, которое сотрудник проработал во вредных или опасных условиях. В это период не включаются другие виды отпуска, выходные и праздничные дни, больничные, неуважительное отсутствие на работе и отстранение от выполнения обязанностей по вине работника.

Количество часов, которые сотрудник отработал на таком рабочем месте, не влияет на стаж работы. Независимо от того, является ли эта работа основной, вторичной или временной, а также от размера зарплаты, работнику полагается полный дополнительный отпуск, если он фактически отработал в подобных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года. В остальных случаях продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени (согласно письму Минтруда от 18.10.2016 года № 14–2/В-1045).

Работник может попросить заранее предоставить ему дополнительный отпуск, но следует помнить, что жизненные обстоятельства непредсказуемы. Никто не застрахован от возможных заболеваний, переводов или увольнения. Однако работодатель не имеет права удерживать сотрудника за предоставленный ему заранее дополнительный отпуск (в соответствии со ст. 137 ТК РФ).