Отпуск за ненормированный рабочий день
Сотрудникам с ненормированным графиком, указанным в договоре, не вправе получать оплату сверхурочных. В данном случае, законодательство предусматривает лишь одну форму компенсации – дополнительные отпускные дни.
В этой статье мы рассмотрим, кому из работников и в каком объеме положены дополнительные отпускные дни, а также разберем процедуру предоставления дополнительных дней за труд по ненормированному графику.
Дополнительные дни отдыха при ненормированном расписании
Предоставление выходных за ненормированный день - обязанность работодателя согласно ст. 101 ТК РФ. Данное условие применимо для всех сотрудников с ненормированным графиком, но не каждому его можно установить.
Суть ненормированного рабочего дня
В ст. 91 РФ определяет стандартную длительность рабочей недели - не более 40 часов. Однако ст. 97 ТК РФ предусматривает возможность введения ненормированного рабочего дня для определенных категорий сотрудников.
В целом, их трудовой режим совпадает с остальным персоналом. К примеру, если правила внутреннего трудового распорядка устанавливают рабочий день с 9:00 до 18:00, эти работники также следуют данному расписанию.
Тем не менее, при производственной необходимости работодатель вправе привлечь таких сотрудников к работе вне стандартных часов: задержать после окончания смены или вызвать раньше. Согласие работника в этом случае не обязательно, такая работа не считается сверхурочной и дополнительно не оплачивается.
Частота привлечения к работе при ненормированном графике
Ст. 101 ТК РФ указывает на "эпизодическое" привлечение сотрудников с ненормированным расписанием к сверхурочной работе. При этом законодательство не дает четкого определения понятия "эпизодичность" и не устанавливает конкретных временных рамок.
Многие наниматели полагают, что если между сменами сотрудника соблюдается восьмичасовой перерыв для отдыха, то его можно регулярно привлекать к дополнительной работе, считая это эпизодическим, а не систематическим явлением. Такая точка зрения работодателя часто приводит к судебным спорам.