Отпуск внутреннего совместителя

Сотрудники, работающие в одной организации, могут оформлять отпуск по совместительству и основному месту работы одновременно. Подробнее о том, какие документы для этого нужны и что следует учитывать при их заполнении обсуждаем далее.

Как предоставляется?

Право на отпуск внутреннего совместителя закреплено в ТК РФ, согласно которому каждому работающему по трудовому договору сотруднику полагается ежегодный отпуск продолжительностью до 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Причем в данном случае не играет роли работает ли он по совместительству или на основном месте работы.

Процесс оформления отпуска для совместителей имеет свои особенности. Так, работодатель обязан предоставить отпуск внутреннему совместителю одновременно с тем отпуском, который тот получает по основному месту работы (на основании положения ст. 286 ТК РФ). В данном случае работодателю не трудно спрогнозировать точную дату отсутствия сотрудника.

Однако, если работник устроился на работу уже после утверждения графика отпусков, то точную дату его отпуска необходимо указать в трудовом договоре.

Как указывать совместителей в графике отпусков?

Во избежание недоразумений, необходимо заранее указывать всех совместителей при составлении графика отпусков на предстоящий год. Отпуск внутреннего совместителя включается в график отпусков отдельной строкой. Причем включение сотрудника в график отпусков осуществляется по каждой совмещаемой им должности отдельно.

Даты отдыха и число предоставляемых дней в графике совместителя должны совпадать. Иногда данное правило может не соблюдаться. К примеру, такое правило распространяется на недавно принятого на работу совместителя, который еще не успел заработать дни отдыха.

При принятии его на работу месяц назад, работодатель может предоставить ему отпуск «авансом». Однако в случае его увольнения он не сможет компенсировать затраты на «авансовый» отпуск внутреннего совместителя. Следовательно, предоставление отпуска такому сотруднику нецелесообразно.