Отпуск в районах Крайнего Севера

Для народов, проживающих на Крайнем Севере и приравненных к данному региону территорий, существует большое число преференций. В их числе – предоставление дополнительных отпускных дней.

Районы РФ, относящиеся к Крайнему Северу, а также приравненные к нему, утверждены в постановлении №1029 от 10.11.1967 Совета министров СССР, которое действует и по сей день. И может быть дополнено различными подзаконными правовыми актами.

В данном случае, местонахождение работодателя, на которого работает сотрудник, не играет никакой роли. Даже если он работает и находится на юге РФ, то производить оплату отпускных сотруднику с Крайнего Севера все равно придется. Также действует и наоборот, если работник находится в южном регионе, а работодатель на Чукотке, то ему не нужно исполнять обязанности по предоставлению отпуска.

Сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом на Крайнем Севере и на территориях, приравненных к нему, тоже положены дополнительные отпускные дни.

Во время вычисления стажа, от которого зависит отпуск, учитываются и те дни, которые сотрудники тратят для того, чтобы добраться до места работы.

При условии, что договор заключен в соответствии с нормами ТК, право на дополнительный отпуск на Крайнем Севере, также имеют и дистанционные сотрудники. При этом важно учитывать, в каком именно регионе проживает человек.

Важно то, что при командировке на Крайний Север и территории, которые приравнены к нему, дополнительные дни отпуска не предоставляются. Только в исключительных случаях. К примеру, когда работники организуют экспедиции или ведут исследование и поиск месторождений нефти и газа.

Издержки, выделяемые на дополнительный отпуск, используются для снижения налогооблагаемой базы организации. В случаях, когда работодатель прибавляет к обычному отпуску дополнительные дни, предусмотренные в локальных договорах, то они не должны быть учтены при налогообложении.

Продолжительность отпуска на севере

Граждане могут рассчитывать на дополнительный отпуск, если: