Отпуск с последующим увольнением: три сложные ситуации
Нередко работодатели попадают в сложные ситуации, связанные с отпусками с последующим увольнением. Сегодня мы разберем 3 случая, которые вызывают наибольшее затруднение, и расскажем, как правильно действовать, чтобы суд не признал увольнение незаконным.
Работник взял больничный во время отпуска
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, его необходимо продлить или перенести. Но при отпуске с последующим увольнением изменять дату не нужно, даже если больничный в день увольнения еще открыт. В нашей ситуации заключительный день отпуска является днем увольнения. При таких обстоятельствах это не является нарушением, поскольку это соответствует волеизъявлению сотрудника и допустимость такого случая вытекает из Трудового кодекса.
Последним рабочим днем считается день, предшествующий отпуску. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются: издается приказ об увольнении, возвращается трудовая книжка и производится расчет положенных выплат.
Именно поэтому организации не требуется продлевать отпуск, делать выплату за неиспользованные дни отдыха и исполнять иные трудовые обязательства перед сотрудником. Однако пособие по временной нетрудоспособности все же необходимо выплатить, когда больничный лист будет закрыт.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ нельзя давать отпуск с последующим увольнением тогда, когда сотрудника увольняют за совершение виновных действий. Если же, к примеру, работник попал под сокращение, то увольнение в последний день отпуска допускается.
Обращаем ваше внимание, что если расторжение трудового договора происходит на основании инициативы работодателя, в то время как сотрудник находится на больничном в последний день отпуска, уволить его нельзя.
Как правильно поступить
Учитывайте основания для увольнения, когда сотрудник берет больничный во время отпуска. В случае, когда это является инициативой работодателя, лучшим решением будет продлить отпуск и соответственно перенести дату увольнения на день закрытия больничного листа. Если же увольнение производится на других основаниях, продлевать отпуск или делать выплату за неиспользованные дни отдыха не требуется.
Однако помните, что по Трудовому кодексу положена компенсация больничного, даже если его продолжительность выходит за рамки отпуска (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-Ф3).
Работник передумал увольняться
Сотрудник может забрать заявление об отпуске с последующим увольнением в случаях, когда:
отпуск еще не начался;
на его должность не пригласили другого сотрудника в порядке перевода.
Будучи уже в отпуске, сотрудник может изменить свое решение, но работодатель имеет законное право произвести увольнение.
Тем не менее здесь есть свои сложности из-за некоторых нюансов, связанных с нарушениями процедур увольнения и заявлениями, поданными сотрудником отдельно на отпуск и отдельно на увольнение.
Как правильно поступить
Принимая заявление, всегда следите за тем, чтобы там была четко прописанная фраза: «предоставить отпуск с последующим увольнением». Если сотрудник передумает увольняться до начала отпуска, лучше пойти ему навстречу, при условии, что на его место не претендует другой работник в порядке перевода. Если же работник изменит свое решение уже будучи в отпуске, вы имеете право отказать ему в этом.
Работник перестал выходить на работу, получив отказ на отпуск
Когда сотруднику не дали отпуск с последующим увольнением, и он самовольно не вышел на работу, уволить его по причине прогула возможно. Но важно отметить, что перед этим нужно определить причину и тяжесть его проступка.
Когда же приказ еще не был издан, но сотрудник уже самовольно взял отпуск, увольнять его за прогул рискованно. Перед этим проверьте, что вы, как работодатель, сделали все возможное, чтобы избежать этой ситуации.
Как правильно поступить
Не затягивайте с рассмотрением заявления сотрудника об отпуске с последующим увольнением. Сообщите ему о своем решении в любом случае, если не хотите, чтобы он взял самовольный отпуск. Как показывает практика, увольнение за прогул в данном случае будет очень рискованным.
Комментарии 0