Отпуск с последующим увольнением: три сложные ситуации
Нередко работодатели попадают в сложные ситуации, связанные с отпусками с последующим увольнением. Сегодня мы разберем 3 случая, которые вызывают наибольшее затруднение, и расскажем, как правильно действовать, чтобы суд не признал увольнение незаконным.
Работник взял больничный во время отпуска
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, его необходимо продлить или перенести. Но при отпуске с последующим увольнением изменять дату не нужно, даже если больничный в день увольнения еще открыт. В нашей ситуации заключительный день отпуска является днем увольнения. При таких обстоятельствах это не является нарушением, поскольку это соответствует волеизъявлению сотрудника и допустимость такого случая вытекает из Трудового кодекса.
Последним рабочим днем считается день, предшествующий отпуску. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются: издается приказ об увольнении, возвращается трудовая книжка и производится расчет положенных выплат.
Именно поэтому организации не требуется продлевать отпуск, делать выплату за неиспользованные дни отдыха и исполнять иные трудовые обязательства перед сотрудником. Однако пособие по временной нетрудоспособности все же необходимо выплатить, когда больничный лист будет закрыт.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ нельзя давать отпуск с последующим увольнением тогда, когда сотрудника увольняют за совершение виновных действий. Если же, к примеру, работник попал под сокращение, то увольнение в последний день отпуска допускается.
Обращаем ваше внимание, что если расторжение трудового договора происходит на основании инициативы работодателя, в то время как сотрудник находится на больничном в последний день отпуска, уволить его нельзя.
Как правильно поступить
Учитывайте основания для увольнения, когда сотрудник берет больничный во время отпуска. В случае, когда это является инициативой работодателя, лучшим решением будет продлить отпуск и соответственно перенести дату увольнения на день закрытия больничного листа. Если же увольнение производится на других основаниях, продлевать отпуск или делать выплату за неиспользованные дни отдыха не требуется.