Отпуск инвалидам
На сегодняшний день инвалидам помимо основного отпуска положен дополнительный. В этой статье подробно рассказывается о документах, необходимых для оформления дополнительного отпуска в связи с инвалидностью, а также о правилах его предоставления.
Законодательные нормы
Многие компании имеют подчиненных с инвалидностью, поскольку ни третья, ни вторая группы инвалидности зачастую не мешают полноценной работе.
Для того чтобы поддержать работников-инвалидов и не допустить ухудшения их состояния из-за постоянной трудовой деятельности, государство утвердило для них дополнительные дни отпуска, а также разнообразные льготы и определенные гарантии. Примерами льгот для сотрудников с ограниченными возможностями могут быть: адаптированные условия труда, гибкий график работы, реабилитационные программы, дополнительные перерывы и т.д.
Что касается дополнительного отпуска, положенного инвалидам, то он бывает двух видов:
За счет самого сотрудника;
За счет компании.
Именно поэтому Минтруд установил две формы, которые работодатели должны сдавать в ЦЗН для информирования о своем участии в трудоустройстве инвалидов. Чтобы узнать подробности о сроках предоставления отчетов, используемых бланках и правильном их заполнении, рекомендуется обратиться к Справочнику кадровика.
Дополнительный отпуск работникам с инвалидностью за свой счёт
Согласно ТК РФ сотрудники-инвалиды имеют право на дополнительный отпуск за свой счет, который должен быть им предоставлен по их требованию в любое время. Работникам достаточно написать заявление на имя руководителя. В данном случае заработная плата им не выплачивается.
Эта норма регламентирована ст. 128 ТК РФ, которая гласит, что в течение года сотруднику с ограниченными возможностями положен отпуск за свой счет длительностью от 1 до 60 дней. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать, использовать ли весь отпуск непрерывно на протяжении 60 дней или разделить его на периоды. Важно, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала 60 календарных дней в год.
Кроме того, работник-инвалид может взять дополнительные дни отдыха на общих правилах. Для этого ему нужно согласовать его с начальством, которое в свою очередь решит, предоставлять отпуск или нет.
