Отпуск для внешнего совместителя в 2023 году

Отпуск для внешнего совместителя в 2023 году

В настоящее время подработка является достаточно распространенной практикой. В чем отличие отпуска по совместительству и основному месту работы. Что, если продолжительность отпусков не совпадает? Все это мы опишем в этой статье.

Нормы в трудовом законодательстве

Все граждане, которые работают, имеют право на отдых, включая и работу по совместительству. Процедура предоставления отпуска внешнему совместителю имеет определенные особенности.

Об отпусках совместителям указанно в ст. 286 ТК РФ. Совместитель вправе получать не только ежегодный отпуск, но и дополнительный отпуск, если такое условие есть в коллективном договоре. Не имеет значения, какое время тратится на подработку. Работник имеет право на отпуск, даже если подработка по совместительству занимает 2-3 часа в неделю.

Совместители также имеют право на дополнительный отдых, если они относятся к одной из следующих категорий: педагоги, медицинский персонал, лица не достигшие 18 лет. По желанию сотрудника, отпуск на основном месте работы и по совместительству могут быть оформлены одновременно. Так он сможет набраться сил и отдохнуть после трудового года. Но и здесь некоторые нюансы, о которых мы расскажем дальше.

Если сотрудник трудится в двух и более разных компаниях, то одно рабочее место будет основным, а остальным работодателям придется «подстраивать» под него отпуска.

Нужна ли справка от работника или копия приказа об отпуске с основного места работы для того, чтобы удостовериться в факте отдыха и проверить даты? Такая практика часто применяется, но работник не обязан это делать. Подтверждение отпуска на основном месте работы предоставляется в добровольном порядке. Получается, работодатель не вправе требовать справку с основного места работы, а также отказывать в отпуске, если сотрудник не предоставит ее.

Нередко вызывает затруднения и такая ситуация, когда совместитель устроился недавно, и полгода до первого отпуска не прошли. При этом на основном месте работы он уже получил право на ежегодный отпуск. Как быть второму работодателю? Согласно ст. 122 ТК РФ необходимо оформить отпуск в требуемые даты. Предоставление отпуска авансом будет грамотным решением такой проблемы.

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение