Отпуск для отца при рождении ребенка: основные нюансы
Рождение ребёнка – важное событие, затрагивающее обоих родителей. Нынешнее трудовое законодательство предусматривает различные варианты отпуска не только для матерей, но и для отцов новорождённых детей. Рассмотрим, какие возможности предоставляет ТК РФ в этой ситуации. А также выясним, как правильно оформить отпускные дни для молодого отца.
Виды отпусков для родителя
Действующее законодательство предусматривает несколько вариантов отпуска для отцов. В первую очередь, работник вправе взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней согласно ч. 2 ст. 128 ТК. Также возможно использование стандартных оплачиваемых отпускных дней – как по утвержденному графику, так и по договорённости с руководством организации.
Особого внимания заслуживает возможность оформления декретного отпуска. Отец может воспользоваться им до достижения малышом трёхлетнего возраста. При этом, во внутренних документах компании или коллективном договоре можно предусмотреть более длительное время подобного отпуска.
Важно отметить, что процедура заключения и длительность подобного отпуска зависят от нескольких факторов: должностного положения сотрудника и количества новорождённых детей (один ребёнок или несколько). Каждый случай требует индивидуального подхода при оформлении документации.
Кадровым специалистам необходимо учитывать все нюансы при подготовке соответствующих документов согласно выбранному типу отпуска. Подобные правила действуют как для постоянных сотрудников, так и для совместителей.
Возможные варианты отпуска для молодого отца
Актуальное трудовое законодательство предоставляет отцам разные виды отпусков после рождения ребёнка. Особое внимание стоит уделить неоплачиваемому отпуску, который наиболее востребованный среди молодых отцов.
Учитывая положения 128 ТК, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпускных дней при появлении ребенка. Их стандартная длительность составляет до пяти календарных дней, но данный срок можно увеличить по согласованию сторон трудовых отношений.