Отличия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем
В организациях всегда есть сотрудники, которые вынуждены задерживаться на рабочем месте после официального окончания рабочего дня. Это ставит работодателя перед сложным выбором: стоит ли предоставить им ненормированный рабочий день (НРД) или же оплачивать сверхурочные часы? Оба подхода имеют свои преимущества и ограничения. Давайте сравним трудность оформления, ограничения и выгоду для персонала в каждом из этих случаев.
Трудоемкость оформления
Разберем процедуры, необходимые для принятия НРД и сверхурочной работы.
Ненормированный рабочий день
Для внедрения НРД необходимо учесть несколько важных моментов. Рассмотрим процедуру оформления данного режима, уточним ограничения и выгоды для работника в каждом шаге.
Установление НРД в ПВТР, ЛНА или коллективном договоре. Важно разработать соответствующие положения и правила в основных документах организации. В данных документах указываются условия и процедуры для введения режима НРД.
Утверждение перечня должностей, подходящих для НРД и количества дополнительных оплачиваемых отпускных дней, предоставляемых работнику при работе в этом режиме. В составленном перечне должно быть указано, какие должности могут подходить для работы в НРД, а также количество дополнительных отпускных дней, которые получит работник. Этот перечень может быть приложением к ПВТР или другому ЛНА.
Включение условия НРД в трудовой договор. Это нужно для установления правил и обязанностей работника, связанных с работой в ненормированном режиме.
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу по НРД. Это важный момент в режиме НРД, независимо от числа часов переработки.
В результате этих шагов организация сможет оформить НРД, предусмотрев все необходимые документы и условия. Это создаст понятные правила и обеспечит преимущества для работника.
Сверхурочная работа
Рассмотрим процедуру и условия, которые следует учесть для корректного оформления сверхурочной работы:
Получение письменного согласия работника.