Отчет СЗВ-ТД: сроки, порядок заполнения

Отчет СЗВ-ТД – это один из возможных видов отчетности, который необходимо предоставить в утвержденном формате в СФР. В состав отчета следует включить данные о каждом сотруднике предприятия, его трудовой деятельности. Следует отметить – форма сдается в строго установленный срок, пропуск которого может привести к серьезным последствиям (штрафам и другим взысканиям).

Подача данных о трудовой деятельности сотрудников предоставляется работодателем в определенный срок, зависящий от числа сотрудников. Сроки подачи сведений установлены ст. 11 ФЗ №27 от 01.04.1996г «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Утверждение сроков было произведено Постановлением Правления Пенсионного фонда России № 730п от 25.12.2019г.

В рамках п.2.6 ст.11 ФЗ № 27 от 01.04.1996г «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель, подающий сведения о сотрудниках (страхователь), обязан предоставить их в течение месяца в том случае, если число зарегистрированных и официально трудоустроенных на его предприятии сотрудников более десяти (за отчетный период). Форма предоставления данных – электронная, подписанная с помощью, усиленной персонифицированной электронной подписи. Данное условие обусловлено требованием ФЗ № 63 от 06.04.2011 года «Об электронной подписи». Следует отметить – данный порядок подачи данных возможен в том случае, если на предприятии на момент предоставления данных и в течение предшествующего месяца трудоустроено от десяти человек;