Особенности трудовых отношений с сотрудниками, осужденными к принудительным работам

Кадровый дефицит заставляет компании рассматривать все возможные варианты, принимать участие в социальных проектах, которые предлагает государство. В РФ работает программа гуманизации наказания в виде принудительных работ, в соответствии с Концепцией развития уголовно-исполнительной системы на период до 2030г. Существует два варианта организации исправительных центров: на базе колонии и на базе конкретного предприятия. Развитие исправительных центров в субъектах РФ, открывает перспективы для закрытия низкооплачиваемых вакансий в организациях в пределах муниципального образования, в котором находится центр.

С 01.10.2023г. осужденные к принудительным работам могут быть трудоустроены в компаниях любой организационно-правовой формы, в том числе и у индивидуальных предпринимателей (ФЗ от 03.04.2023г. №102-ФЗ).

Преимущества для компании при трудоустройстве сотрудников, приговоренных к принудительным работам

• закрытие низкооплачиваемых вакансий и оперативная замена в случае необходимости;

• участие в программе, квотирование рабочих мест для осужденных к принудительным работам, дает компании возможность получать субсидии для оплаты труда, размер и порядок которых определяется органом исполнительной власти субъектами РФ самостоятельно;

• платить налоги с применением льгот, которые устанавливаются федеральным или региональным законодательством (п. 2 ст. 60.7 УИК РФ);

• субъекты малого или среднего предпринимательства, при выполнении всех требований, могут быть включены в реестр социальных предпринимателей и использовать все меры поддержки, установленных для социальных предпринимателей (Приказом Министерства экономического развития РФ от 29.11.2019г. № 773);

• высокая мотивация сотрудников в качественном выполнении трудовой функции (согласно действующему законодательству в случае нарушения трудовой дисциплины возможна замена принудительных работ на лишение свободы);

• заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда;