Особенности трудовой деятельности в период декретного отпуска: актуальные указания от государственных органов
Мы подготовили подробный анализ процедуры возвращения сотрудников из декретного отпуска согласно актуальному законодательству 2024 года. В материале вы найдете практические рекомендации по оформлению документов, включая случаи изменения рабочего графика. Также на основе последних разъяснений Минтруда и Социального фонда России (СФР), рассмотрим эффективные решения для типичных ситуаций, возникающих при прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Краткосрочный декретный отпуск: позиция СФР
Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ, сотрудник имеет право прервать декретный отпуск в любое время, даже если он длился всего несколько дней. Это подтверждается официальной позицией СФР, изложенной в письме № 19-02/84476л от 24.06.2024, где не упоминаются какие-либо ограничения по длительности такого отпуска. Консультация со специалистами горячей линии СФР также подтвердила отсутствие планов по введению минимального срока декретного отпуска.
На данный момент отсутствуют судебные споры между СФР и работодателями относительно минимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком для сохранения права на пособие при возвращении к работе. Поэтому рекомендуем следовать следующему порядку оформления выхода из декретного отпуска:
1. Примите заявление сотрудника с указанной датой прекращения отпуска по уходу за ребенком. При возвращении к прежним условиям труда дополнительных пунктов в заявлении не требуется.
2. Оформите приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, где укажите возврат к прежним условиям работы. Обеспечьте ознакомление работника с приказом под подпись.
Что делать, если сотруднице требуется материальная поддержка в период декрета
В кадровой практике часто возникают ситуации, требующие нестандартного подхода к оформлению отпуска для работников, находящихся в декрете. Один из наиболее оптимальных вариантов предполагает грамотное оформление документов, которое позволит сотруднице получить дополнительную финансовую поддержку.