Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудовое отношение с несовершеннолетними зародилось и было урегулировано законодательством во время Российской Империи. История нормативного - правового регулирования детских трудовых вопросов насчитывает 166 лет. Сейчас в стране за последнее время, особенно с 2021 года, наблюдается повышенный спрос на рынке труда для работников, достигших возрасте от 14-18 лет, такая потребность связана с нехваткой взрослых специалистов, а работодатель без всяких проблем берут себе в штат молодых сотрудников на должность, где не требуется высшее образование. 

И со стороны молодого поколения виден интерес к трудоустройству, особенно в период каникул.

Трудовое соглашение с подростком имеет ряд особенностей.

Работодателем при принятии несовершеннолетнего работника должен учитывать все предусмотренным законодательством особенностей, что бы  избежать ошибок и не привести к административной ответственности.

Трудовым кодексом Российской Федерации выделяется целая 42 глава, где подробно прописываются все нормы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.

Несовершеннолетние заключают соглашение с 16 лет[1], а в ряде случаев доводится на младший возраст. Так, к примеру, подросток пятнадцатилетнего возраста может принять участие в работе без вреда здоровью и не в ущерб в освоение учебной программы, имеющих общее образование или оставивший учебу, отчисленный, или продолжающий получать общее образование в иной форме обучения.[2]  

В случае если 14 летний ребенок получил общее образование, он может быть привлечён к легкому труду только в свободное от учебы время и на это должны дать  письменное согласие родители и органы опеки и попечительства .

Несовершеннолетний не достигший 14 лет, может работать в кино, театрах, цирках для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор с таким ребенком подписывает один из родителей или орган опеки о попечительства[3]

Так же если один из родителей против заключения договора с ребенком младше пятнадцати лет, учитывается мнение, желание самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.