Особенности трудоустройства, если директор — единственный учредитель

Компании, где директор является единственным участником и учредителем, встречаются достаточно часто. В таких компаниях директор контролирует все аспекты деятельности компании. Однако, при этом возникает ряд вопросов, связанных с трудовыми отношениями и выплатой зарплаты.

Статья расскажет, нужен ли трудовой договор с директором-учредителем, как правильно начислять и выплачивать зарплату и какие другие спорные вопросы могут возникнуть в процессе работы.

Оформление договора о трудовых отношениях с руководителем, являющимся единственным участником компании

В отношении организаций, где директор — и участник, и учредитель в единственном лице, Министерство труда и Роструд не имеют единой точки зрения. Это касается и оформления трудового договора. Нужно ли заключать договор, если руководитель — единственная трудовая единица?

На основании писем Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293 и от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808, а также Письма Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1 специалисты разъясняют, что трудовой договор с директором — единственным участником организации заключать необязательно. Это связано с тем, что свое назначение он произвел согласно собственного решения, а значит трудовых отношений между ним и компанией не возникает.

С другой стороны, трудовой договор — ключевой документ в вопросе трудоустройства и функционирования организации. В процессе проверки инспекторы по труду в обязательном порядке проверяют наличие договора о трудовых отношениях, а судебные органы считают: даже если директор — и участник, и учредитель, то между ним и организацией возникают трудовые отношения, что влечет за собой обязательное соблюдение законодательства. (Определение ВАС от 05.06.2009 № ВАС-6362/09, определение Верховного суда от 28.02.2014 № 41-КГ13-37)

Известен случай, когда руководитель был привлечен к административной ответственности за то, что не отправил отчета на самого себя как на работника. Это отражено в Постановлении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2021 № 16-423/2021.