Особенности совместительства. Разъяснения Роструда и позиция судов в 2024 г.

 Трудовые отношения по совместительству регулируются ст. 60.1 и гл. 44 ТК РФ, но в процессе применения закона на практике появляется много вопросов. В последние месяцы Роструд активно информирует и разъяснеет свою позицию по ведению кадрового делопроизводства при заключении договоров по совместительству. Рассмотрим, какую позицию занимают суды и Министерство труда и социальной защиты РФ в неоднозначных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями работников, которые работают по совместительству.

Если сотрудник увольняется с основного места работы, изменяются ли трудовые отношения по совместительству

Трудовой договор, в том числе по совместительству, не может быть изменен автоматически или в одностороннем порядке. Изменение сторонами определенных условий трудового договора должно проходить согласно ст. 72 ТК РФ, только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Достигнутое соглашение об изменениях определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (Письмо от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039).

Если сотрудник работает по внешнему совместительству, то инициатива о переводе на основное место работы должна исходить от работника. Работник не обязан информировать работодателя обо всех заключённых с ним трудовых договорах. Свободное от работы время гражданин имеет право использовать по своему усмотрению.

Но если сотрудник проинформировал организацию об изменившихся обстоятельствах, работодатель должен учитывать новую ситуацию при принятии управленческих решений, даже если не были изменены условия договора. Так, разбирая спорное увольнение работника, с которым был заключен трудовой договор по внешнему совместительству, суд обратил внимание на следующие обстоятельства. Совместитель письменно проинформировал работодателя, об увольнении с основного места работы и выразил желание заключить договор по основному месту работы. Работодатель решил не менять условия трудового договора, без объяснения причин. Через некоторое время сотрудник был уволен в связи с приемом другого гражданина, на основное место работы.  Суд посчитал такое увольнение незаконным (Определение 1 КСОЮ от 28.08.2023 № 88-23225/2023 по делу № 2-3380/2022).