Особенности режима работы медицинских работников
Проблема кадрового дефицита медицинского персонала все чаще приводит к разбирательствам в судебных инстанциях по поводу продолжительности рабочего времени медицинских работников. Ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности медицинских сотрудников продолжительность рабочего времени определена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.
Так в зависимости от должности выделены 4 категории медицинских работников, которым устанавливается продолжительность рабочего времени:
24 часа в неделю для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях;
30 часов в неделю для должностей указанных в приложении 3 приказа 101;
33 часа в неделю устанавливается для профессий согласно приложению 2 приказа 101;
36 часов в неделю установлена для должностей согласно приложению 1 приказа 101;
36 часов в неделю устанавливается для сотрудников чьи рабочие места по результатам специальной оценки труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3-го или 4-го класса (ст. 92 ТК РФ).
Организация устанавливает сотрудникам пятидневную рабочую неделю, или шестидневную, или работу по графику с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) согласно локальным актам работодателя. Специальный режим работы сотруднику может быть установлен, когда по условиям работы невозможно установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для конкретной категории сотрудников, не превышая установленный лимит рабочего времени за учетный период. Превышение времени работы в учетный период считается сверхурочной работой (ст. 92 ТК РФ).
Дежурство на дому медицинских работников
Для медицинских работников медицинских организаций Трудовым кодексом установлен особенный режим работы, такой как дежурство на дому. Дежурство на дому-это нахождение медицинского работника дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи. После окончания рабочего дня (смены) в соответствии с графиком работы медицинский сотрудник может осуществлять дежурство на дому. Если обязанность дежурить на дому закреплена непосредственно в трудовом договоре, или должностной инструкции, или установлено локальными документами тогда медицинский работник обязан дежурить в соответствии с графиком дежурств. Если дежурство на дому не прописано в документах организации, то сотрудник имеет полное право отказываться от дежурства, или брать дежурство только в удобное для себя время.