Особенности регулирования труда дистанционных работников

В данной статье разберем, что такое дистанционная работа. Как принять работника на такой режим работы, как взаимодействовать с ним и как его уволить.

Дистанционная работа представляет собой режим трудовой деятельности, при котором соблюдены два условия:

• работа выполняется вне местонахождения работодателя;

• что касается вопросов взаимодействия с работником, то вся коммуникация осуществляется, как правило, через интернет, а также иные каналы общественной связи.

Дистанционный режим работы основан на трудовом договоре. Он может носить как постоянный характер, так и временный. Что касается второго, то он подразумевает под собой два типа:

• непрерывный (в пределах полугода);

• периодический (тип работы, при которой трудовая деятельность чередуется между дистанционным выполнением своей трудовой функции и работой на стационарном рабочем месте).

Основываясь на локальном нормативном акте (ЛНА), который был составлен с учетом мнения профсоюза, работодатель имеет право временно перевести сотрудника в режим дистанционной работы без его согласия. Временный период, на который можно осуществить такой перевод, не должен превышать продолжительность обстоятельства, послужившего тому причиной (п. п. 1, 6 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

Как осуществить прием работника на дистанционную работу

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ трудовой договор с работником о дистанционной работе можно заключить в установленном порядке, обменявшись электронными документами.

Следует помнить, что при заключении подобного договора, путем обмена электронными документами, законом предусмотрен ряд определенных условий: