Особенности разъездного характера труда

В современном трудовом законодательстве понятие "разъездной характер работы" не имеет определения. В статье рассмотрим категории сотрудников могут иметь разъездной характер работы, а также изучим подробный механизм ее оформления.

Признаки разъездного характера работы

Несмотря на то, что конкретного определения разъездной работе нет, анализ отдельно взятых глав и статей ТК РФ дают возможность сделать вывод о том, что разъездной характер работы — это исполнение должностных обязанностей работником вне стационарного рабочего места.

Основными признаками разъездной работы являются:

• работа без привязки к стационарному рабочему месту. Работник не закреплен за конкретным местом для выполнения своих трудовых обязанностей. Вместо того чтобы привязываться к стационарному офису или предприятию, где он постоянно находится, сотрудник выполняет свои задачи в различных местах в зависимости от текущих потребностей и задач организации;

• после завершения рабочего процесса сотрудник возвращается на постоянное место жительства. В отличие от тех случаев, когда работник проводит продолжительное время вне дома, разъездная работа предполагает регулярные возвращения сотрудника в зону его постоянного проживания. Этот признак подчеркивает, что разъездная деятельность не связана с длительными командировками или постоянным проживанием в других городах или странах. Работник ежедневно или практически ежедневно возвращается домой после выполнения своих трудовых обязанностей;