Особенности работы с высококвалифицированными иностранными специалистами
Особенности порядка трудоустройства и увольнения высококвалифицированного специалиста связаны со сроками получения им разрешения на рабочую деятельность и заключения трудового договора с организацией.
Прием на работу ВКС из визового государства
Трудоустройство ВКС отличается от оформления трудовых отношений с простым визовым иностранным гражданином. Это связано с основным критерием присвоения статуса ВКС — готовностью организации выплачивать иностранному работнику высокую заработную плату. Трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный до оформления разрешения на рабочую деятельность и до приглашения на въезд в страну, служит гарантией выплаты заработной платы.
Алгоритм приема ВКС на рабочее место:
поставить на учет в МВД организацию работодателя.
заключить трудовой договор с отметкой о том, что он вступит в силу после получения иностранцем разрешения на работу (далее — РНР);
уведомить МВД о том, что был заключен трудовой договор. Если иностранный гражданин даже не начал работать, уведомление нужно направлено в течение трех рабочих дней в обязательном порядке;
оформить полис добровольного мед. страхования или заключить договор с медицинской организацией. При этом период страхования должен равняться сроку действия будущего РНР — максимум три года.
оформить в МВД рабочее приглашение и отправить его иностранному гражданину;
иностранный гражданин после получения приглашения делает визу, на границе заполняет миграционную карту;
после въезда в страну иностранец проходит мед. комиссию и передает результаты в МВД.
в МВД иностранец забирает РНР;
создать доп. соглашение к трудовому договору. Только на этой стадии работодатель может внести в договор сведения РНР;
работодатель каждый квартал уведомляет МВД о выплате работнику заработной платы в полном объеме.
Работодателем ВКС должны соблюдаться сроки подачи уведомлений. Это относится и к тем случаям, когда организация или ИП обязаны направить уведомление о расторжении договора с ВКС.
