Особенности работы с сотрудниками гражданами Республики Узбекистан
Итоги миграционного учета за 2022 г. показали, что 49 % трудовых мигрантом прибывают в РФ из Узбекистана. Рассмотрим особенности работы компаний с такими сотрудниками.
Основы регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами закреплены в главе 50.1 ТК РФ, Федеральными законами от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ., от 01.05.2022 г. № 118-ФЗ, от 05.12.2017 г. № 366-ФЗ, Постановление Правительства от 06.10.2021 г. № 1694.
Между Республикой Узбекистан и РФ заключено соглашение, согласно которому приоритетно привлечение сотрудников иностранцев методом организованного набора. Привлекаются к организованному набору граждане Узбекистана, постоянно проживающие на территории своей страны и выразившие желание работать в РФ в возрасте от 18 лет до 60 лет для женщин, и 65 лет для мужчин. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Отметим что компании не могут привлекать граждан Узбекистана к работе:
в должности главного бухгалтера или другого лица, занимающегося ведением бухгалтерской отчетности в компании;
в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
командиром гражданского воздушного судна РФ;
как члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
на объекты и в компании, согласно перечню из Постановления Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.
Законодательством по отраслям ограничена доля иностранных работников в 2023 г. Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 г. №1751.
Порядок организованного набора граждан Узбекистана предполагает:
размещение в базе вакансии «Работа в России» вакансий о наличии рабочих мест;
заключение договора о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, которое предполагает, в том числе ознакомление с проектом трудового договора;
