Особенности приема на работу водителя

При приеме на работу водителей работодатели должны руководствоваться актуальным трудовым законодательством. На что в первую очередь нужно обратить внимание, и какие документы требуется предоставить для приема?

Основные требования

Перечень профессий, связанных с движением транспорта утвержден постановлением Правительства от 29.12.2020 № 2349 и включает: автомобильный, городской наземный электрический, промышленный, железнодорожный, морской, речной, транспорт дорожного хозяйства, метрополитена и гражданской авиации.

Поскольку работа связана с высоким риском, водитель должен соответствовать определенным требованиям, а именно наличие специальных знаний, определенный уровень здоровья, опыт работы.

Главным требованием, по которому проводится отбор на должность, является водительское удостоверение с соответствующей категорией. Пример: водитель, имеющий категорию «А» или «В» не имеет право водить электротранспорт или городской автобус. Для этих целей должна быть открыта соответствующая категория.

Начиная с 01.06.2017 г. действуют ограничения на прием водителей, не имеющих водительских прав российского образца. Предприятия и коммерческие организации не могут принимать на работу сотрудников в качестве водителя, если они владеют только национальными правами. Под исключение попадают только граждане стран, где русский язык является официальным. В этот перечень вошли:

• Кыргызская Республика.

• Республика Беларусь.

• Республика Таджикистан.

• Республика Казахстан.

Граждане указанных республик могут быт приняты на работу в должности водителя на основании национальных водительских прав.

Кандидаты на должность водителя обязаны пройти профотбор и подготовку (ст.328 ТКРФ). Приказ Министерства транспорта России №264 от 29.07.2020 г. распространяется на всех ИП, а также юрлиц, деятельность который связана с эксплуатацией транспортных средств, в так же работодатели, в штате которых есть водители для хозяйственных нужд.

Самостоятельное управление транспортным средством становится доступным только после того, как кандидат прошел испытание, установленные в статье 70 ТК РФ Лист испытания составляется на каждого кандидата в произвольной форме. Сюда вносятся: