Особенности приема на работу сотрудника-инвалида

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день для работника-инвалида.  Каковы действия работодателя в случае снятия инвалидности с работника.

В данной статье представлен алгоритм действий при оформлении на работу лица с инвалидностью и иных кадровых процедур, касающихся указанной категории работников, руководствуясь которыми вы сможете избежать возможных нарушений и ответственности за них. Также из статьи вы узнаете о том, какие документы вправе запрашивать работодатель у принимаемого на работу сотрудника - инвалида, какие условия подлежат обязательному включению в трудовой договор и что еще следует учитывать при совершении кадровых процедур с  участием последнего.

Запросите документы, подтверждающие инвалидность лица

Из документов работодатель может запросить у сотрудника только те, что предусмотрены ст. 65 ТК РФ, если речь не идет о требованиях, которые установлены другими НПА. К примеру, в случае приема на работу сотрудника-иностранца, он должен представить работодателю дополнительные документы, в соответствии со ст. 3327.3 ТК РФ. При этом справка об инвалидности не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять работодателю, устраиваясь на работу.

В свою очередь работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов кроме тех, что предусмотрены законом. Так, если сотрудник не сообщит при трудоустройстве о наличии у него инвалидности, но данная информация всплывет в процессе его трудовой деятельности в учреждении, использовать этот факт в качестве основание для увольнения работника, согласно позиции Минтруда (письмо от 21.06.2023 № 14-6/ОГГ-4208) нельзя. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Если устраиваясь на работу, сотрудник сообщил о своей инвалидности, ему необходимо объяснить, что предоставление льгот возможно только при наличии подтверждающих документов. И, что исходя из указанных документов, работодатель сможет установить наличие у работника противопоказаний либо каких-либо рекомендаций по организации его труда.