Особенности приёма на работу граждан Таджикистана в РФ
В РФ ежегодно трудоустраиваются тысячи граждан Таджикистана. Правила оформления определены законом № 115-ФЗ и Трудовым кодексом (главой 50.1). При временном нахождении на территории РФ обязательно наличие патента (упрощенная схема ЕАЭС не действуют). Работодателю (ИП, юридическому лицу) для заключения трудового договора нет необходимости получать разрешительную документацию. Даже опытным кадровикам не всегда известны особенности приема на работу граждан Таджикистана.
Основные правила оформления трудовых отношений с гражданами Таджикистана
С точки зрения законодательства таджик относится к категории временно пребывающих безвизовых, вправе находиться в РФ 3 года. Для официально трудоустройства требуется патент, выданный миграционным отделом МВД на основании загранпаспорта, полиса ДМС, заключения о профпригодности. Патент действителен в конкретном регионе, на работу необходимо устроиться в течение 2-х месяцев.
Особенности трудоустройства определяются статусом:
временное пребывание (с миграционной картой, без ВНЖ, разрешения);
временное проживание (с разрешением);
постоянное проживание (с ВНЖ).
Работодатель должен:
убедиться в наличии патента;
заключить трудовой договор;
уведомить МВД (поставить нового работника на учет).
Оформление патента
Форма этого разрешительного документа утверждена приказом МВД № 805 (можно выдавать в виде электронной карточки). Срок действия для таджиков составляет 3 года.
Документы для предоставления в МВД:
заявление;
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
миграционная карта (обязательна отметка пограничной службы или органа, занимающегося вопросами миграции, с указанием «работа»);
полис ОМС/ДМС;
медицинская справка о прохождении медосмотра (приказ Минздрава № 1079н);
документы, подтверждающие постановку на учет;
документ, удостоверяющий наличие установленного объема знаний русского языка.
После выдачи патента проводится дактилоскопическая регистрация.
Особенности приема на работу граждан Таджикистана
До заключения договора необходимо определить возраст и ограничения, касающиеся конкретной должности, статус (ВНД, патент), сроки действия и регион выдачи разрешительных документов. Гражданин Таджикистана может трудоустроиться лишь в том регионе, в котором выдан патент. В нем может быть указана профессия и должность, другие недоступны.