Особенности предоставления отпуск без сохранения заработной платы
В статье 128 ТК «Отпуск без сохранения заработной платы» разъяснены все условия неоплачиваемого отпуска, который может взять работник. В материале разобрано, как и на каких основаниях предоставляются неоплачиваемые дни отдыха.
Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ предусматривает два вида такого отпуска:
предоставляемый работнику по усмотрению работодателя в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ;
предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.
Согласно ст.128 ТК, руководитель вправе отказать подчиненному в отпуске, если он не причисляется к категориям, зафиксированным в ч. 2 ст. 128 ТК и других законодательных актах.
Сотрудник может воспользоваться отпуском, только если он обратился к работодателю с письменным заявлением. Там должны указываться причины, на основании которых он берет неоплачиваемые дни отдыха. В ч. 1 ст. 128 ТК не содержится полного описания уважительных причин, в ней есть только информация о семейных обстоятельствах.
Поэтому каждый случай индивидуален и работодатель вправе самостоятельно оценивать уважительность, как и решать, предоставить ли сотруднику отпуск или нет.
Руководитель организации может зафиксировать все причины, считающиеся уважительными, а также предусмотреть, как обязанность компании, предоставление дополнительных дней отдыха по этим причинам, в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Также, руководитель не имеет права отказать работнику в отпуске, который был взят по причине, прописанной в рабочих документах организации.
Важным является то, что ст. 128 ТК не устанавливает длительность неоплачиваемых дней отдыха. Она определяется по согласованию сторон, учитывая интересы организации и сотрудника. Работник не вправе оспорить принятое работодателем решение о предоставлении дополнительных дней отдыха.
Максимальный срок неоплачиваемых дней отдыха ограничен только для муниципальных и государственных служащих и не может составлять более 12 месяцев (ст.46 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ и ст.21 ФЗ от 2.03.2007 №25-ФЗ).