Особенности правового регулирования трудовых отношений продлили на 2024 год

Срок действия постановления Правительства об особенностях правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных отношений от 30.03.2022 №511 продлен до конца 2024 года.

Напоминаем, что в соответствии с этим документом:

• учреждения, чья деятельность была приостановлена, вправе перевести на время своих сотрудников к другому работодателю;

• заключение ТД с гражданами ЛНР, ДНР, Украины, а также лицами, не имеющими гражданства, которые постоянно проживают на территории вышеуказанных республик, но вынужденно покинули место жительства и прибыли в РФ в экстренном порядке, при их трудоустройстве на должности, требующие определенных навыков и знаний, осуществляется в упрощенном порядке;

• работающим по совместительству сотрудникам Федерального центра медицины катастроф НМХЦ им. Н.И. Пирогова, откомандированным в разные регионы РФ для работы в составе разнопрофильных ППГ и выездных бригад, компенсируются транспортные расходы, связанные с передвижением к месту командировки и возвращением из нее.

Постановлением Правительства от 29.12.2023 г. № 2390 установлено, что при получении информации о приостановке работы учреждения, ЦЗН направляет работнику предложение временно перевестись к другому работодателю, в случае наличия у него соответствующей потребности.

Согласно новым изменениям осуществляется такой перевод в следующих случаях:

• от работодателя, поступил запрос, указывающий на потребность последнего в переводе сотрудников от другого работодателя (временном);

• от работодателя поступили сведения о приостановке деятельности учреждения.