Особенности отраслевого соглашения работников культуры
Отраслевое соглашение работников культуры заключено на 2023-2025 годы. Действие данного отраслевого соглашения распространяется на все учреждения Министерства культуры РФ, а также на все присоединившиеся организации и является обязательными для выполнения. В одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения не может прекратить или изменить выполнения принятых на себя обязательств.
Под работником культуры понимается сотрудник, труд которого направлен на развитие, сохранение, изучение, распространение культурных ценностей и привлечение внимания общества к культуре. Работники, занятые в сфере культуры и искусства, кинематографии, полиграфии, книгоиздания, средств массовой информации, спорта, туризма, сотрудники музеев и библиотек, деятели театров и концертных организаций, специалисты домов культуры и клубов, коллективы художественной самодеятельности, хранители и популяризаторы культурного наследия. Выделяют несколько групп работников культуры:
творческие работники, такие как художники, композиторы, писатели, театральные актёры и др.;
хранители культурного наследия —работники музеев, архивов, библиотек и т.д.;
популяризаторы культуры — кураторы выставок, журналисты культурных изданий, маркетологи и др.
Перечень должностей сотрудников, относимых к основному персоналу организаций культуры утвержден приказом Министерства культуры РФ от 21.10.2020 г. № 1256.
Отраслевое соглашение работников культуры должно содействовать комплексному подходу к решению вопросов кадровой политики в культуре и повышению престижа к профессии, выполнению системы мероприятий по организации информационной и разъяснительной работы в трудовых коллективах о необходимости соблюдения кодексов профессиональной этики.
Режим труда и отдыха в организациях культуры
В организациях культуры режим рабочего времени должен быть определен коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Организация обязана вести учет на каждого сотрудника фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но для отдельных категорий сотрудников в соответствии со ст. 92 ТК РФ может быть установлена сокращенная продолжительность рабочей смены. Сверхурочная работа может проводится только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, в других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения профсоюзов. Оплата за работу в сверхурочное время начисляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.