Особенности отраслевого соглашения педагогических работников 2021-2023 г.
Труд педагогических работников регулируется не только ТК РФ и законодательными актами, но и отраслевым соглашением педагогических работников. Действующее отраслевое соглашение действует с 01.01.2021 г. по 31.12.2023 г. С 1.10.2023 г. проводятся коллективные переговоры по разработке и заключению нового отраслевого соглашения на следующие три года. Принятый вариант отраслевого соглашения педагогически сотрудников после регистрации размещается на официальных сайтах Министерства просвещения РФ и Профсоюза и публикуется в журнале "Вестник образования", "Учительской газете", газете "Мой Профсоюз".
Рассмотрим особенности трудовых отношений, которые установлены действующим отраслевым соглашением. В каждой образовательной организации должен быть план мероприятий для выполнения всех пунктов отраслевого соглашения.
Заключение и регистрация коллективного договора в образовательных организациях
Образовательные организации должны заключать коллективные договора с участием профсоюзов. Коллективные договора образовательных организации подлежат ведомственной регистрации. Стороны не вправе в течение срока действия отраслевого соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие положение сотрудников, предусмотренным отраслевым соглашением, должны применяться с даты вступления их в силу.
Особенности приема
Организация должна предъявлять требования к сотрудникам согласно:
единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональным стандартам в случаях, предусмотренных ст. 195.3 ТК РФ.
Образовательная организация до подписания трудового договора, должна ознакомить сотрудника:
с уставом организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
отраслевым соглашением и иными соглашениями;
коллективным договором;
иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связанны с трудовой деятельностью сотрудника.
Отраслевое соглашение допускает заключение срочного трудового договора с сотрудником, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, указанных в ФЗ, ст. 332 и 336.1 ТК РФ.